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ベンチャーと労働基準法

1 :名無しさん@どっと混む:2010/09/08(水) 21:54:54 ID:jRu4fu9w0
これすげえ。
すごいやつがいるもんだ。

http://inagara.boo.jp/roudoushinpan/

2 :名無しさん@どっと混む:2010/09/09(木) 20:39:28 ID:kV+ftfkq0
最近多いみたいだよ。

3 :名無しさん@どっと混む:2010/09/12(日) 16:58:50 ID:r8xNWo6v0
俺はさすがに今の会社の社長と闘う勇気は無いな。。

4 :名無しさん@どっと混む:2010/09/13(月) 02:55:21 ID:4RTSlH7q0
よくやったよほんと。
それによく払ったよこの会社。

5 :名無しさん@どっと混む:2010/09/13(月) 09:15:37 ID:4hfW+4W80
当然会社側は住所とか知ってるわけだし、後が怖いよな。
下手したらヤクザと繋がってるかも知れんし。
まぁこいつは運が良かったな。

6 :名無しさん@どっと混む:2010/09/13(月) 21:10:41 ID:4hfW+4W80
まぁこの辺にしときましょう。
労働審判についてはこちらで、
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1284284498/l50

7 :名無しさん@どっと混む:2010/09/15(水) 08:53:34 ID:e+5lbwrh0
すごいね

8 :名無しさん@どっと混む:2010/09/19(日) 09:42:32 ID:Y1R8kMyr0
勇者だね。嫌がらせの無言電話とか掛かってこないんだろうか。

9 :名無しさん@どっと混む:2010/09/19(日) 19:43:14 ID:Y1R8kMyr0
ちょっと俺もやってみようかなと思ってしまった。
この前買った雑誌にも労働審判とやらの体験談が結構掲載されてた。
証拠もばっちりだし、イケそうな気がする。

10 :名無しさん@どっと混む:2010/09/23(木) 01:50:33 ID:d2ZNCgC80
中小の採用担当だけど学歴だけで今の新卒を採ると物凄く物凄く苦労するし
使えないですぐ辞めるから中途しか募集かけてない。一応学校からのお願いは来てる。

今新卒を採っても彼らは景気回復したら、あれでも”数年の経験あり”で
すぐに転職してしまうだろうという考えもある。

まともに使えそうなのは、他社を人生訳有で辞めて落ち着いてる人や職務経歴有の30代しかいない・・・
丁度年齢層が足りないのもその世代で、大手より安給、休暇の少ない中でもお願いして来て頂く状況。
40代から上は今更雇えないしバブル期前の人達は考え方や価値観が違いすぎてダメ。
20代から下は所謂ゆとりで学歴は3〜40代より上でも社会経験が浅くてもっと酷い事になる。

11 :名無しさん@どっと混む:2011/02/25(金) 08:44:25.55 ID:HMl305d20
ベンチャーにしても大手にしても、そこの上に信頼を寄せて慕っていた場合には
あまり労働基準法は意識しないような。みんなで成功することが一番の夢になるから。
ただ、上がその人に対しての対応が悪かったり、人として間違っていたり
そういう行動をとっていた場合には、どこの会社でも訴える人が出てくるのだろう。
その人達の為にやりたいって思わせていれば、あまりこういう問題はないんだろうね。
少なくとも上司部下の関係が普通でないと、部下だからといって悪態をついていれば
労働基準法や法を盾に言われる可能性は高い。

基本的には労働基準法は守らないといけないけど

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